Laravel : Mengatasi Error FatalErrorException in Collection.php line 11: Interface ‘Illuminate\Contracts\Queue\QueueableCollection’ not found

Hari ini saya mendapat error di sistem saya yang memakai laravel, errornya ialah :

FatalErrorException in Collection.php line 11: Interface ‘Illuminate\Contracts\Queue\QueueableCollection’ not found

Akhirnya saya nemu solusinya di stackoverflow, yaitu dengan download file  QueueableCollection.php di link :

https://github.com/illuminate/contracts/blob/master/Queue/QueueableCollection.php

Saya tadi buat file dan copas…jreng..selesai….masalah solved.

Referensi :

http://stackoverflow.com/questions/37695774/laravelfatalerrorexception-in-collection-php-line-11-interface-illuminate-con

http://stackoverflow.com/questions/37695774/laravelfatalerrorexception-in-collection-php-line-11-interface-illuminate-con

 

Resume Buku : The 360 degree Leader

Buku : The 360ᵒ Leader

Pengarang : John C Maxwell

Penerbit : PT. Bhuana Ilmu Populers

Bagian I

Mitos Tentang Memimpin dari Bagian Tengah Organisasi

Mitos #1

Mitos Posisi : Saya tidak bisa memimpin jika saya tidak berada di posisi teratas

“ukuran yang sesungguhnya dari kepemimpinan adalah pengaruh – tidak lebih, tidak kurang”

Ada lima level kepemimpinan :

  1. Posisi : orang mengikuti anda karena mereka harus melakukan hal tersebut
  2. Izin : Orang mengikuti anda karena mereka ingin melakukan hal tersebut
  3. Produksi : Orang mengikuti anda karena apa yang telah anda lakukan untuk organisasi tersebut
  4. Pengembangan Manusia : Orang mengikuti anda karena apa yang telah anda lakukan untuk mereka
  5. Kedirian : Orang mengikuti anda karena siapa anda dan apa yang anda representasikan

Kepemimpinan adalah pilihan yang anda buat, bukan tempat yang anda duduki.

Mitos #2

Mitos Tujuan : Saat saya mencapai puncak, barulah saya akan belajar untuk memimpin

Jika anda ingin sukses, Anda perlu mempelajari sebanyak mungkin hal yang bisa anda pelajari tentang kepemimpinan sebelum anda memegang posisi kepemimpinan.

Jika anda tidak menguji coba keterampilan kepemimpinan dan proses pembuatan keputusan anda saat taruhannya kecil dan resikonya rendah, Anda mungkin akan terjerumus ke dalam masalah pada level yang lebih tinggi saat resiko berbuat kesalahan menjadi tinggi.

Agar menjadi orang yang anda inginkan anda sekarang harus mulai menerapkan pemikian, mempelajari keterampilan, dan mengembangkan kebiasaan dari orang yang anda inginkan.

Jika anda ingin menjadi seorang pemimpin sukses, belajarlah untuk memimpin sebelum anda memegang posisi kepemimpinan.

Mitos #3

Mitos Pengaruh : Jika saya sudah berada di puncak, orang pasti akan mengikuti saya

Orang yang tidak memiliki pengalaman dalam memimpin memiliki kecenderungan untuk meremehkan pentingnya jabatan kepemimpinan. Anda mungkin dapat memeberikan posisi tertentu kepada seseorang , tetapi anda tidak dapat memberinya kepemimpinan sejati. Pengaruh harus diperoleh dengan usaha.

Sebuah posisi memberi anda kesempatan. Suatu posisi tidak menghasilkan seorang pemimpin, tetapi seorang pemimpin dapat membuat posisi tersebut.

Mitos #4

Mitos tidak Berpengalaman : Saat saya sampai puncak saya akan memegang kendali

Tanpa pengalaman sebagai teratas di suatu organisasi, anda mungkin akan terlalu melebih-lebihkan besarnya kendali yang anda miliki di puncak. Semakin tinggi anda naik –dan semakin besar organisasinya- Anda semakin menyadari bahwa ada banyak faktor yang mengendalikan organisasi tersebut.

Berpikir bahwa hidup “di puncak” lebih mudah, sama saja dengan berpikir bahwa rumput di halaman tetangga lebih hijau daripada rumput di halaman sendiri. Berada di puncak memiliki rangkaian persoalan dan tantangan tersendiri.

Mitos #5

Mitos Kebebasan : Saat saya sampai di puncak, saya tidak akan dibatasi lagi

Menjadi pemimpin teratas bukan berarti anda tidak punya batasan. Saat anda bergerak naik di dalam suatu organisasi, beban tanggung jawab anda pun meningkat.

Para pemimpin memiliki lebih banyak kewajiban lagi, dan oleh karena itu, mereka menjadi lebih memiliki keterbatasan dalam hal kebebasan mereka.

Jika anda ingin mendobrak batasan dari efektivitas anda, ada solusi yang lebih baik. Belajar untuk memimpin akan menyingkirkan penutup yang membatasi potensi anda.

Mitos #6

Mitos Potensi : Saya tidak dapat mencapai potensi saya jika saya bukan pemimpin tertinggi

Realitas nya adalah bahwa sebagian besar orang tidak akan pernah menjadi pemimpin teratas di suatu organisasi . Masing-masing dari kita harus bekerja keras untuk mencapai potensi kita, tidak harus selalu untuk mendapatkan posisi di ruang kantor utama. Kadang, anda dapat membuat dampak yang paling besar dari suatu posisi yang bukan posisi pertama.

Mitos #7

Mitos semua atau tidak sama sekali

Anda tidak harus menjadi pemimpin teratas untuk membuat perbedaan.Kepemimpinan tidak dimaksudkan sebagai proposisi semua atau tidak sama sekali. Jika berada di suatu posisi selain di puncak telah mengakibatkan kefrustasian besar bagi anda, tolong jangan menyerah begitu saja. Karena anda dapat membuat suatu dampak dari mana pun anda berada di dalam suatu organisasi.

Menjadi seorang Pemimpin 360 Derajat yang efektif membutuhkan prinsip dan keterampilan untuk memimpin orang-orang di atas, di samping, dan di bawah anda.

Para individu dapat menjadi pemimpin yang lebih baik di manapun mereka berada. Tingkatkan kepemimpinan anda, maka anda dapat mempengaruhi organisasi anda. Dengan membantu orang lain, anda dapat membantu diri anda sendiri.

=============== Untuk lebih jelasnya silakan baca bukunya langsung ============

Tanggapan saya pribadi :

Buku ini bagus untuk kita untuk lebih mengetahui apa arti kepemimpinan dan bagaimana caranya menjadi pemimpin.

Buku ini recommended.

4 Desember 2014

Resensi Buku : “Catatan Emas” Kisah 20 Pemuda Indonesia yang mengukir Sejarah

2008_07_08_02_31_10_catatan_emasAku pernah membaca sebuah buku bagus, judulnya “Catatan Emas” Kisah 20 Pemuda Indonesia yang mengukir Sejarah
aku sudah 2 kali ini meminjam kantor, di kantorku ada bagian filing mengurusi arsip dokumen dan buku
karyawan boleh meminjamnya
meski aku belum sepenuhnya membaca sampai khatam seluruhnya aku mengapresiasi buku ini
bagus, bisa menjadi inspirasi bagi kita

Buku ini menceritakan 20 anak bangsa laki-laki dan perempuan yang berprestasi mengharumkan nama daerah dan nama bangsa
di tingkat nasional dan internasional

Di belakang buku ada tulisan :
“Pemuda akan menghadapi berbagai problem yang besar di masa mendatang : tingkat pendidikan yang masih rendah,
pengangguran yang jumlahnya semakin bertambah, ancaman narkoba yang sudah pada taraf mengkhawatirkan, krisis kepemimpinan dan
menguatnya pandangan negatif terhadap pemuda

Namun, hal tersebut tidak seharusnya membuat kita semua pesimis. Buktinya, di tengah kompleksitas permasalah pemudah yang telah
berhasil meraih berbagai prestasi yang sangat membanggakan di tingkat nasional maupun internasional. prestasi pemuda di berbagai
bidang tersebut membuktikan bahwa sumber daya manusia indonesia tidak kalah dengan negara-negara lain”.

Baca lebih lanjut